मानव संसाधन, कामको प्रशासन, र वञ्चित बन्द हुनेतर्फका व्यक्तिहरू जुनसुकै संघमा मानिसहरू प्रयोग गरिएमा प्रमुख कार्य हो। यो त्यस्तो चीज होइन जसको उपस्थिति जटिलताका साथ वैध हुनुपर्दछ: मानव संसाधन संगठनको शुरूआत र बढ्दो एक अपरिहार्य परिणाम हो। विश्वास प्रणाली, शैली, र प्रशासनिक सम्पत्ति मा आकर्षित वाणहरु को एक horde जबकि, HRM केहि संरचना वा अन्य मा हुन्छ। एचआरएमको विशेष मोडलको समग्र कार्यान्वयनको विशेष सेटिंग्स वा अपग्रेड आधिकारिक कार्यान्वयनको उनीहरूको प्रतिबद्धतालाई अन्य पदानुक्रमिक अनुमानसँग तुलनात्मक रूपमा समग्र कार्यान्वयनको छानबिन गर्न यो एक चीज हो, उदाहरणका लागि, नयाँ निर्माण प्रगतिहरू, सार्वजनिक प्रयासहरू, र सम्पत्ति अधिग्रहण। पेन्सिल्भेनियामा एचआर विशेषज्ञहरूले कमाएको ज्याला देशभरि एचआर विशेषज्ञहरूले आर्जन गरेको क्षतिपूर्तिभन्दा थोरै हुन्छ।
पेन्सल्भेनियामा एचआरले चार प्रमुख सहायता क्षेत्रहरू मार्फत कार्यालयहरू र प्रतिनिधिहरूलाई समर्थन गर्दछ:
१. श्रमिकहरूले एक अनलाइन फ्रेमवर्कको माध्यमबाट स्वयं-सहायता र अनुकूलित एचआर डाटा प्राप्त गर्न सक्छन्। कल प्लेस स्टाफले श्रमिकको मानव संसाधन र गुणहरूको पुष्टि र ग्राहक सेवामा ध्यान केन्द्रित गर्दै उन्नतिमा सामेल हुने फाइदाहरू सोधपुछको जवाफ दिन्छ।
२. मानव संसाधन स्टाफ परीक्षकहरूले सबै संगठनहरूको लागि आधारभूत एचआर एक्सचेन्जहरू छिटो र उत्पादक रूपमा प्रक्रिया गर्न र बिभिन्न विषय विशेषज्ञहरूमा केसहरू बढाउन इलेक्ट्रॉनिक ट्यागि use प्रयोग गर्दछन्।
The. आपरेशन टोलीले कुनै पनि घटनामा HRSC का कार्यकुशलता प्रयोग गरेर व्यापक प्रशासनिक फार्म ERP फ्रेमवर्क समर्थन प्रदान गर्दछ, ती कार्यालयहरूको लागि जुन सामान्य प्रशासन गतिविधि अन्तर्गत छैनन्।
The. विस्तृत समूहले ईआरपी डाटाबेस पूछताछ, गणतन्त्रले बनाएको अनुप्रयोग र बाहिरी उपकरणहरू प्रयोग गरेर ब्लेन्डिंग डाटाले मानव संसाधन जानकारीको पूरा गर्दछ।
पेन्सल्भेनिया श्रम र उद्योग विभाग को अनुसार, मानव संसाधन मा पेशा को मात्रा दश वर्षको प्रक्षेपण अवधिमा चाँडो विकसित गर्न आवश्यक छ २०२2026 सम्म मार्ग प्रशस्त:
मानव संसाधन व्यवस्थापन भूमिका
- क्षतिपूर्ति र लाभ प्रबन्धकहरू: year प्रतिशत वृद्धि प्रत्येक वर्षको लागि सामान्य 6० खोल्नेको लागि
- मानव संसाधन प्रबन्धकहरू: percent प्रतिशत विस्तार प्रत्येक बर्षको 5० खोल्नेको लागि
- प्रशिक्षण र विकास ब्यवस्थापकहरू: प्रत्येक बर्षको लागि १०० खुलाको सामान्यको लागि १ प्रतिशत विस्तार
गैर प्रशासनिक एचआर भूमिकाहरू
- क्षतिपूर्ति, लाभ, र रोजगार विश्लेषण विशेषज्ञहरू: year प्रतिशत वृद्धि प्रत्येक वर्षको लागि सामान्य 9 १०० उद्घाटनहरूको लागि
- मानव संसाधन विशेषज्ञहरू: प्रत्येक वर्षको लागि सामान्य २,6 open० खोल्नेको लागि percent प्रतिशत वृद्धि
- प्रशिक्षण र विकास विशेषज्ञहरू: प्रत्येक वर्षको लागि १,१9० उद्घाटनहरूको सामान्यको लागि percent प्रतिशत विस्तार
- श्रम सम्बन्ध विशेषज्ञहरु: percent प्रतिशत विस्तार प्रत्येक बर्षको 3० खोल्नको लागि
- मानव संसाधन सहायकहरु: percent प्रतिशत विस्तार प्रत्येक बर्षको 4। ० खोलाको लागि
यो विकास पेन्सिलभेनियामा एचआरको चारैतिर जोडदार क्षेत्रको सुदृढीकरण गर्न भर पर्दछ, जुन कामको माथिल्लो स्तर र तलबको उच्च गति दुबै छ।
अमेरिकाको श्रम विभागका अनुसार पेन्सिल्भेनियामा २०१ at देखि २R,००० मानवअधिकार विज्ञहरु भन्दा बढीको घर थियो, जसले मानव सम्पत्ति प्रशिक्षित पेशेवरहरुको संख्यामा उन्नत संख्याका साथ देशलाई देशको सर्वश्रेष्ठ पाँच स्थानमा राख्यो।
पेन्सिल्भेनियामा मानव सम्पत्ति प्रशासकहरूको पनि ग्यारेन्टी छ, साथै फिलाडेल्फिया यस काम वर्गको लागि देशको सबैभन्दा आकर्षक महानगरीय क्षेत्रहरू मध्ये एक हो। अमेरिकी श्रम विभागले स indicated्केत गरेझैं यस जिल्लामा एचआर निर्देशकहरूले सन् २०१ 146,000 देखि १$2018,००० भन्दा बढीको साधारण वार्षिक क्षतिपूर्ति प्राप्त गरे।
पेन्सल्भेनिया लेबर विभागले संकेत गरे अनुसार अगस्त २०१ of सम्म पेन्सल्भेनियाको बेरोजगारी दर जनताको सामान्य अवस्थामा घटेर 2019..3.9 प्रतिशत पुगेको छ। यो सामान्यतया सबै क्षेत्रहरु मा काम को रूप मा काम को रूप मा देखिन्छ, त्यसैले भर्ना, स्क्रीनिंग, तयारी र विकासशील मजदूर संख्या संग व्यवहार गर्न उत्तरदायी मानव संसाधन विज्ञहरु को लागी खुला।
सरकारको साथ पेन्सल्भेनियामा एचआर व्यवसायहरू विभिन्न नौकरशाही प्रभागहरू र संगठनहरूमा फेला पार्न सकिन्छ र यस्ता शीर्षकहरू समावेश गर्दछ:
- मानव संसाधन सहायक (एनएएफ भर्ती र नियुक्ति)
- मानव संसाधन विशेषज्ञ (सैन्य)
यी पदहरू सैन्य, नेशनल गार्ड, एनएएफ भर्ती र स्थिति, होमल्याण्ड सुरक्षा विभाग, र अन्य सरकारी संगठनहरू (उदाहरणका रूपमा देखिए जस्तो लाग्न सक्छ) मा फेला पार्न सकिन्छ:
होमल्याण्ड सुरक्षा विभागको लागि एचआर सहायक - यस पदका लागि आवेदकहरूले GS-05, GS-06, वा GS-07 स्तरमा प्रवेश गर्न सक्दछन्, र HR चक्र र रणनीतिहरूको साथ निर्दिष्ट संलग्नता भन्दा बढी सम्भावना हुन्छ।
रक्षा विभागको लागि प्रशासनिक मानव संसाधन विशेषज्ञ - यस जीएस १ 13 स्तर स्थितिका लागि उम्मेदवारहरूसँग जीएस -१२ स्तरको विगतको विशेष जानकारीको एक बर्ष हुनुपर्दछ, काम सम्बन्ध, कार्य कानून, प्रशासनिक आवश्यकताहरू, श्रम शक्ति जानकारीको छानबिनका लागि अनुभव सम्झना गर्दै, र त्यो हिमशिलाको टुप्पो मात्र हो।
रक्षा विभागका लागि एचआर विशेषज्ञ (क्षतिपूर्ति) - आवेदकहरूले यस अवस्थालाई GS-07, GS-09, वा GS-11 स्तरमा प्रवेश गर्न सक्दछन्, एचआर पारिश्रमिक रणनीतिहरू, निर्देशकहरू, दिशानिर्देशहरू, भुक्तान र भुक्तान कार्यक्रमको साथ विशिष्ट संलग्नतामा।
सर्वश्रेष्ठ द्वारा प्रदान गरिएको नि: शुल्क परामर्श मानव संसाधन एजेन्सी पेन्सिलभेनिया, उत्तम जनशक्ति एजेन्सी पेन्सिलभेनिया , उत्तम भर्ती एजेन्सी पेन्सिलभेनिया , उत्तम प्लेसमेन्ट एजेन्सी पेन्सिलभेनिया पेन्सिलभेनियामा तपाईंको भर्ती र कर्मचारीहरूको लागि। नि: शुल्क, शून्य शुल्क! 106 देशहरूको लागि।
